你（nǐ）是否（fǒu）做过调查：在你所在的单位，入伍前已经考（kǎo）取（qǔ）各种专业技能证书的（de）新兵（bīng）有多少（shǎo）？占全部新兵（bīng）的比（bǐ）例（lì）有多少？

数据，一定会让你惊讶。

走进武警（jǐng）湖南总队，笔者抽样1380名新兵，以（yǐ）“入（rù）伍（wǔ）前我获取的专业技能证书（shū）”作为主题进行问卷（juàn）统（tǒng）计，有近22%的（de）新（xīn）兵表示，自（zì）己（jǐ）在入伍之前，就已经取得了（le）教师资（zī）格证、法律职业资格证、心理咨询师等专业证书（shū）。这些证书中，也不乏（fá）关于无人机操作、大数据分析等新（xīn）兴领（lǐng）域方面。

数（shù）据的背后，是时（shí）代的变化。

据悉，今年（nián）入伍的新兵，年龄小的（de）已是“05后”。他们的成长欣逢中国发展的崭新时代，有着更开阔的视野和“平（píng）视（shì）世界”的底气。一（yī）定程度上，面对未（wèi）来，他们有更多样化的思（sī）考和准备。而考取（qǔ）的这些证件，就（jiù）是承（chéng）载（zǎi）他们（men）选择（zé）的见证。

那么，新兵“持证入伍”背后，又将给部队建设带来哪些影（yǐng）响？本期，我们共（gòng）同关注。

新兵（bīng）们纷纷晒出自己的技能证书。江杭（háng）城（chéng）摄

“持证入伍”的新（xīn）兵越来越多

武警湖南总队某训练（liàn）基（jī）地机（jī）关干部王杜海没想到，在今（jīn）年入伍的新兵里，竟然（rán）有无人机（jī）操作（zuò）高手。

原来，该部（bù）组织（zhī）新兵（bīng）授衔仪（yí）式前，仪式负责（zé）人王（wáng）杜海发（fā）现，负责航拍的新闻（wén）报道员缺位。问了问周围的人，原来负责（zé）航拍的新（xīn）闻报道员最近（jìn）休假回家。

“从新兵人才数（shù）据库（kù）里（lǐ）找一个（gè）会飞无人（rén）机（jī）的来试试（shì）？”某大队宋（sòng）教导员提醒王杜海。

为（wéi）了（le）下一步开（kāi）展职业技能鉴定、给人才落编定（dìng）岗（gǎng）提供依据，他（tā）们曾采集（jí）过每名新兵具（jù）备的技能特长情况，初（chū）步建（jiàn）立了一个“新兵人（rén）才数据库”。

这个（gè）人才数据库派上了（le）用场。打开人才数（shù）据库，输（shū）入“无人机”关键词，他们将目（mù）标锁定了一名（míng）来自广（guǎng）东深圳的新（xīn）兵——詹森达。

“新兵，能行（háng）吗？”接下来的一幕，让原本将信将疑的（de）王杜（dù）海吃下了定心丸——

平推、拉（lā）升、横移、翻转、俯冲……接过无（wú）人机手柄，詹森达熟练地调试（shì）操（cāo）作，无人机在（zài）空（kōng）中做出了一个个（gè）炫酷的（de）飞行动作。

摄（shè）像质量也不错。找准（zhǔn）拍摄（shè）的速度和角度（dù），一个个清晰的画面被定格。

第二天，站（zhàn）在观礼台后侧，詹森达操纵无人（rén）机拍下战友们激（jī）动光（guāng）荣的时刻。后来，詹森达拍（pāi）摄的（de）现（xiàn）场（chǎng）画面还被制作成短视频（pín），发（fā）在（zài）了“湖南武警”抖音账号上，收获了数万网（wǎng）友点赞（zàn）。

“无（wú）人机操作（zuò）手”詹森达的（de）表现让王杜海有了新（xīn）的（de）思考：“像这样的（de）高手（shǒu）还有多少？他们具备（bèi）的（de）特长能为部队带（dài）来什么呢？”

事实上，在今年入伍的新兵中，像詹森达这样（yàng）持“一证”甚至（zhì）“多（duō）证”入伍的新兵（bīng）还（hái）有很（hěn）多。

新（xīn）兵邓志飞（fēi）读书（shū）时考取了普通话二（èr）级（jí）甲等证书，现在是广播站的新成员；新（xīn）兵黄卓鹏入（rù）伍前就考取了中级烹饪厨师资格证，来到部队后（hòu），他（tā）做的一道道（dào）精美的中西式糕（gāo）点得（dé）到（dào）了大（dà）家的喜爱；带着健身教练资格证入伍的（de）新兵江俊，来到部（bù）队不久（jiǔ）就成了“小教练（liàn）”，专业的热（rè）身和拉伸的方法，让不少新（xīn）训（xùn）骨干也学到了不少新知识……虽然（rán）以前也有“持证入伍”的新兵，但（dàn）如今这（zhè）样的新兵人（rén）数（shù）越来越多，证的种类也越（yuè）来（lái）越（yuè）丰（fēng）富。

据该部新兵（bīng）人才数（shù）据（jù）库统（tǒng）计（jì）的数据显示，在今（jīn）年春季入（rù）伍的（de）新（xīn）兵中，不少新兵（bīng）在入伍前就已经取（qǔ）得了汽车维修资格、计（jì）算机和网络通（tōng）信、无人机驾驶等方面的（de）证书（shū），有的（de）新兵“一人（rén）多证”，还有的（de）新兵（bīng）拥有大数据工程（chéng）、心理（lǐ）咨询（xún）、5G基（jī）站（zhàn）通信工程等新兴领域的证书。

数据（jù）反（fǎn）映了变（biàn）化。该部领（lǐng）导说（shuō），随着“持（chí）证入伍”、特长兵（bīng）的数量（liàng）逐年上（shàng）涨，一个新课题摆在带（dài）兵（bīng）人面前：不能埋（mái）没了这些新兵的才能，要给“持证入（rù）伍”的新兵成长成才的舞台，让新兵（bīng）的个人价值与部队建设（shè）需求耦合（hé）。

考证背后，原因动机（jī）面（miàn）面（miàn）观

王（wáng）杜海继续跟进了解新兵詹森达（dá）考取（qǔ）无人机操作手证（zhèng）的原因。

“戴上VR眼镜，接入（rù）无人机的（de）视野，操纵无人机（jī）升空，自己仿佛就是置身在空（kōng）中自（zì）由飞翔（xiáng）的（de）鸟。我喜（xǐ）欢（huān）这种感觉（jiào）。”考（kǎo）大学前，詹森达了解到，自（zì）己想考（kǎo）的那（nà）门专业，门槛就是要（yào）先具备无人机操作相关证书。

兴趣是（shì）第一驱动（dòng）力（lì）。从那时开始，只要是业（yè）余时间，詹森达就去努力训练（liàn）无人机操作技能，最（zuì）终考（kǎo）取了国家民航运动协会颁发的无人机操作手证。

同样因为兴（xìng）趣考证的，还有新兵江俊。大学时（shí），江俊爱（ài）上了健身（shēn），报名参加了中国健美协（xié）会专业健身教练资格证考核，顺（shùn）利拿到了（le）健身教练（liàn）证（zhèng）书（shū）。

也有一（yī）部分新兵把证书当作求职的“入场（chǎng）券”。

根据（jù）教育部发布的数据（jù）显（xiǎn）示，2023届高（gāo）校毕业生规模达到1158万人，同比增加82万人，规模和增（zēng）量（liàng）均（jun1）创历史（shǐ）新（xīn）高。

“我从小就是这样（yàng）一路‘考过来（lái）的’。”当就业（yè）焦虑和职（zhí）场焦虑袭来，不（bú）少新兵坦言（yán），考证是一种提升自我价值的方式。

有这（zhè）样一个或者（zhě）几个证（zhèng）傍身，让他们在择业之（zhī）时多了一（yī）份底（dǐ）气。

来自山西太原（yuán）的新兵孙（sūn）文杰（jié）出身军人家（jiā）庭，从小就对部队（duì）充满（mǎn）了（le）向（xiàng）往。高中（zhōng）毕业后，他（tā）听（tīng）取（qǔ）家人建议，考入某学院，并加入定向培养警士计划。

“我想在部队长期干下去。”多（duō）方请（qǐng）教家人和（hé）老师后，他对自（zì）己的军旅生（shēng）涯作了十分详（xiáng）细的规划（huá）。

如今，他拿到了（le）中（zhōng）级计算机网络（luò）工程（chéng）师资格证（zhèng），孙文（wén）杰对自己的（de）军旅生涯更有底气了。

正（zhèng）如新（xīn）兵们所说，“多一个证就（jiù）多一个机会。”来到部队后，詹森达发现，自己（jǐ）的无（wú）人机操作手证还（hái）给自己带来（lái）了另外一个好处。“我听说现在侦（zhēn）察员岗位，需要操（cāo）作（zuò）无人机进行侦察。我的（de）梦想就是（shì）在那里发（fā）挥自己的特（tè）长（zhǎng）。”詹森（sēn）达（dá）说。

入伍前，新兵冯（féng）伟雄自（zì）己开公司做电商（shāng）。电商行业培养了他在数据收集、处理（lǐ）、分析和解读方（fāng）面的专业能力。

长时间与数据打交道（dào），培（péi）养出了（le）他对数字的（de）敏感性。来到部队，带着数（shù）据应用技（jì）术（shù）中级证书的（de）他，喜欢用“大数据的（de）眼（yǎn）光”看待（dài）军营里的生活（huó）：观察（chá）中队各班（bān）的（de）新兵成（chéng）长记（jì）录表（biǎo），帮（bāng）助战友分析体重（chóng）变化（huà）趋（qū）势（shì）和跑步用（yòng）时（shí）变化趋势（shì），在此基础上，他还为中队制订分层次训练计划提出（chū）了（le）宝（bǎo）贵的意见。

“现在来（lái）的（de）新兵真不简单。”一（yī）位带兵人说，随着这些（xiē）“持证入伍（wǔ）”新兵的（de）加入，部队（duì）收获的高素质人才渐渐（jiàn）增多。

新时代，部队建设发展对人（rén）才的需求越来（lái）越高。据悉，下一步，该基地（dì）会将整理摸（mō）排出的（de）新兵（bīng）人才数（shù）据库进（jìn）一（yī）步完善，并（bìng）分析新兵的专业技能潜力。一定程度上，这（zhè）为下一步新兵专（zhuān）业（yè）分训、落编定岗提（tí）供了参考依据。

看证书，更看能力

有时候（hòu），“拥（yōng）有证书”也并不完全（quán）等于“拥（yōng）有能（néng）力”。

那天，新（xīn）兵小吴（wú）接到了参（cān）加通信专业（yè）相关职业技（jì）能考（kǎo）核的通（tōng）知（zhī）。

“是骡子（zǐ）是（shì）马，拉出来遛遛。”一（yī）名（míng）部（bù）队领导说，有的新（xīn）兵虽（suī）然有相关专（zhuān）业（yè）的资格证（zhèng）书，但实际（jì）能力往往不尽如人意（yì）。职业技能（néng）考核可（kě）以了解新兵们（men）的真实能（néng）力（lì）水平。

到了考核（hé）现场，原本自诩为“通信小能（néng）手”的小吴面对考核有些发（fā）懵。他（tā）这才意（yì）识（shí）到，自己的实际操作（zuò）技（jì）能（néng）与专业知（zhī）识信手（shǒu）拈来的老（lǎo）班长们相差（chà）很大距（jù）离。

“有证书不代表有能力。”面（miàn）对这（zhè）一现象，基层带兵骨（gǔ）干金晖岷则宽（kuān）容了许多：“总（zǒng）体上看，还是利大（dà）于弊（bì）的。‘持证（zhèng）入（rù）伍’的新兵进入情况（kuàng）比较快，只要稍微帮带就能直接上岗。”

某部采取“集中统训+随（suí）队分训”模式（shì）组织（zhī）实施新（xīn）兵训练。到（dào）了随队分训（xùn）环（huán）节（jiē），这些拥有各种各样证书的（de）新兵们，和部（bù）队里相应岗位的老骨干结成（chéng）对子，在日常工作中（zhōng）跟班学习。

有了专业理论和老（lǎo）班长（zhǎng）实际操作（zuò）中的指导，新兵们的（de）学习效果无（wú）疑（yí）是显著（zhe）的。

一段时间后，新兵小（xiǎo）吴进步明显（xiǎn）。“具有相关专业知识背景的新（xīn）兵普遍接受力更强，确实是未来可期。”谈及小吴的（de）表现，带训（xùn）班长竖起大拇指。

一次，某支（zhī）队组（zǔ）织分批轮训时，某中队的两名炊事员一人休假（jiǎ），一人要参加集训，中队陷入（rù）无炊事员可用的窘境。

查阅新兵（bīng）人（rén）才数据库，他们找到了入（rù）伍前在（zài）五星级酒（jiǔ）店工作过的新兵梁（liáng）景轩。

梁（liáng）景（jǐng）轩厨（chú）艺高超，入（rù）伍（wǔ）前就考取（qǔ）了高级烹饪师、初（chū）级西点（diǎn）师、中式厨师、西式厨师等一系列证书（shū），各种菜系都不在话下。

操作间里（lǐ），熟（shú）练地（dì）点（diǎn）火、起锅、烧油，六菜一汤信手拈来……在一众骨干的围观下，梁景轩（xuān）的（de）实力（lì）得到了大家的肯定。暂时接过“炊事员（yuán）”的工作，一个星（xīng）期的时间里（lǐ），他为官兵们带来了（le）全新口味的伙食（shí），早餐也比过（guò）去多了些点心（xīn）和糕点。

“以前为了（le）拓宽就业（yè）渠道（dào），努（nǔ）力（lì）考了许多证书（shū），如今自（zì）己的特长能在部队建设（shè）中发挥作用，我感到很开心。”梁（liáng）景轩说（shuō）。

比起从零开始培养，带兵骨（gǔ）干们普遍（biàn）觉得，“持证入伍”的新兵，进入岗（gǎng）位前的培训时间还是缩（suō）短了。

从某（mǒu）种（zhǒng）意义上来说，如何用好（hǎo）新（xīn）时代“持证入伍”的新兵，是部队建设必须答好的（de）考（kǎo）卷。

锐视点（diǎn）

搭建“新舞台” 用（yòng）好（hǎo）“特长兵”

■范 波

新征召入伍（wǔ）的士兵是建设巩（gǒng）固国防和强大军队的新鲜血液，其中不（bú）乏存在本身就具有特（tè）长（zhǎng）才（cái）干的人员。利用好这些“持证入伍”的（de）好（hǎo）苗子，提高“才岗匹（pǐ）配”的转化率，可（kě）为部队发展注入源源不断（duàn）的（de）人才力量。

开创强军事业（yè）新局面（miàn），关键（jiàn）在（zài）人才。在士兵（bīng）成长源头完成人（rén）才筛（shāi）选，锻造一（yī）支（zhī）新型高素质高（gāo）水平（píng）的专业人才队伍（wǔ），要求我们不（bú）断创新选才用（yòng）才的（de）方法、思路（lù）、手段。

“骏马能历险，力田不如牛；坚（jiān）车能载重，渡河不如舟（zhōu）。”将合适（shì）的人才（cái）放在合（hé）适的岗（gǎng）位，让他们发挥出自己（jǐ）的（de）最（zuì）大潜能，对于提升（shēng）部队战斗力，强化岗（gǎng）位归属感具（jù）有重要意（yì）义。但（dàn）对比现实，人才选用硬（yìng）性条件多、培塑过程长、标准界定（dìng）严，有才无（wú）岗、空（kōng）岗等才的问题还切（qiē）实存在，急需改（gǎi）进方法模式，完善选才机制。精准识别人员才干、创造成长进步（bù）空间、健全鉴别督导机制，都可以为有特长的士兵成长指明（míng）方向、让专业（yè）需求吃（chī）紧的关键岗位不再有“空（kōng）白（bái）期”，从（cóng）而提高整个部（bù）队的人才流（liú）通（tōng）速度，为（wéi）强军兴军打下坚实基础。

拓宽渠（qú）道（dào）选好人，要有识才“慧眼（yǎn）”。“持（chí）证（zhèng）入（rù）伍”新（xīn）兵（bīng）具有（yǒu）专业化、知（zhī）识化的（de）特（tè）点，我们要善于发现他（tā）们身上（shàng）的（de）闪光点和潜（qián）在（zài）价（jià）值，给有（yǒu）能力有技术的新兵提供平台空间，为他们鼓（gǔ）劲撑腰，帮助（zhù）其找到（dào）实现自（zì）我价值的方式。充分发动组织（zhī）与管理者，通过平时工作情况、本人（rén）意愿表达（dá）、身边（biān）战友评价等渠（qú）道（dào），精（jīng）准分析找到有想法、有干劲（jìn）的新兵，同时积极协调好有关（guān）部（bù）门，转变传统（tǒng）带（dài）兵思路，给新（xīn）兵创造更多（duō）的“亮相”机会，让他们在军（jun1）营“大舞台（tái）”上大有可（kě）为、大有作为，铺开多方面探索发现人才的路子，让“持证入伍”新兵能够快速融入（rù）部队战斗（dòu）力建（jiàn）设，不断激发（fā）出新动能、新活力。

供需对路育好人，当好配对“纽带”。人（rén）才需要（yào）赏识，更需要岗位历练。要坚持“人岗相适、人尽其能”的原则，充分利用好（hǎo）“持证入伍（wǔ）”新兵所（suǒ）具（jù）备的优点及特（tè）长，将他们（men）放到合适岗位，让他（tā）们在自己（jǐ）擅长的（de）领域中展现才华，从而为（wéi）其规划成长路径，提供目标引领。同时，各级组织要时刻关注专（zhuān）业（yè）人才岗位的空缺情况，为具有技能（néng）的（de）新（xīn）兵争取（qǔ）更多机会，避免在“一锅煮”中弱（ruò）化了（le）专业水准，在一（yī）般性、事务性工作（zuò）中消磨（mó）了激（jī）情斗志，做到按（àn）需调配、按缺补位（wèi），让人（rén）才成长和岗位发展跑出同一“加速度”，建（jiàn）强“人才链”，确保人才不停（tíng）滞，岗位不断档，为部队（duì）发展积蓄力（lì）量。

建章立制用好人，立下考察“标尺”。我们不仅（jǐn）要选拔人才，还要选对人（rén）才。为避免出现力不胜（shèng）任（rèn）的现（xiàn）象，需要建好筛查考察机制，在选择“持证入伍（wǔ）”新兵时立起“硬杠杠（gàng）”，综合日常表现、专业水平以及岗位要求（qiú），研究确定推荐考核对象（xiàng），经业务部（bù）门考核（hé）后（hòu）选拔出（chū）胜任岗位的专业人才。对达不到（dào）标准（zhǔn）的人员要完（wán）善好后续跟进（jìn）制（zhì）度，畅通人才晋选（xuǎn）渠道、公开（kāi）岗位需求信息、建立（lì）选拔（bá）机制，动态选拔补充专业技术岗（gǎng）位人员（yuán），常态化（huà）组织专业技能培（péi）训，为有基（jī）础有想法的士兵提（tí）供提升技能机会，最大限度挖掘人才潜力，盘活人（rén）才队伍（wǔ），在更大范围内（nèi）实（shí）现人尽其才（cái）、才尽其用。

来（lái）源（yuán）：中国军网-解放军报